Даже сегодня, перечитывая собственным чадам сказку Памелы Трэверс о Мэри Поппинс, родители мечтают о том, как бы и им обзавестись подобной помощницей. Сказочная няня-волшебница – настоящий идеал наёмного работника: круг обязанностей широкий (от приготовления еды и прогулок до обучения ребят), а жалование — «самое низкое». Но если задуматься, Мэри Поппинс была для семейства Бэнксов скорее домработницей и гувернанткой, чем няней. Вы спросите: «В чём различия? » Мы ответим: в круге выполняемых обязанностей.
Смотрите сами: пока ваш ребёнок мал, в обязанности няни входит удовлетворение его естественных потребностей в еде, сне, прогулках, чистоте и комфорте. Но вот малыш подрастает, начинает интересоваться окружающим миром, отправляется на свои первые школьные уроки… И тут на помощь родителям приходит уже гувернантка.
Хорошая гувернантка – это, прежде всего, профессионал, который имеет педагогическое или художественное образование, хорошую эрудицию, умеет донести информацию и увлечь ребёнка. Владение несколькими иностранными языками только приветствуется, ведь малыш сможет совершенствоваться лишь со всесторонне развитой личностью.
Основная задача гувернантки – не накормить ребёнка, а ежедневно заниматься его интеллектуальным развитием, регулярно предоставляя новую «пищу для ума». Многие родители считают, что в обязанности гувернантки (бесплатно или за отдельную плату) входит и приготовление пищи, и уборка дома. Но это не так. Даже если нанятая вами гувернантка согласилась выполнять те или иные поручения, имейте ввиду, что делает она это в ущерб развитию вашего чада. Поскольку тратит на домашние дела время, отведённое учёбе, а, значит, из просветителя превращается в домработницу.
Что входит в обязанности гувернантки?
Исполнение режима дня, установленного родителями. Обучение ребёнка младшего возраста самостоятельному выполнению гигиенических процедур и навыкам самообслуживания.
Воспитание малыша.
Регулярные развивающие занятия и посещение кружков.
Занятия с ребёнком в объёме школьной программы и помощь в выполнении домашних заданий. Усвоение пройденного и обучение новому материалу. Ознакомление подопечного с основами этикета и морали. Умение организовать малыша. Проведение занятий по эрудиции, этике и эстетике. Обучение азам компьютерной грамотности. Обучение правилам поведения за столом и в обществе чужих людей. Организованное проведение свободного времени: посещение выставок, театров, кинотеатров, музеев и парков. Раннее выявление творческих способностей ребёнка. Объяснение малышу происходящих событий, имеющих значение для общества в целом. Посильное психологическое воздействие на подопечного с учётом его индивидуальных особенностей.
Как видите, список обязанностей гувернантки и так достаточно широк, поэтому не стоит отягощать его ещё и другими поручениями. А вот квалификацией, нанимаемого вами сотрудника следует поинтересоваться.
Гувернантка должна иметь: высшее педагогическое или филологическое образование; опыт работы с ребятами разных возрастов; знания в области методик развития; способности в доступном объяснении изучаемого материала; развивать малыша соответственно его возрастным и интеллектуальным особенностям. Кроме того, квалифицированная гувернантка должна ещё и обладать тактом и терпением, ведь далеко не каждый ребёнок отличается «ангельским» поведением. Да и умение поставить на место обнаглевшее чадо также не помешает (правда, лучше для этого запастись родительским благословением).
Существует ещё один нюанс, на, который следует обратить внимание родителей, — возраст гувернантки. Многие из них уверенны, что девушке в возрасте 17 – 22 лет (в силу собственной молодости) будет легче найти общий язык с подрастающим поколением. Да и сил на бесконечную возню с ребёнком у молодой гувернантки будет побольше. Другие, наоборот, думают, что женщина в возрасте (после 40 лет) владеет намного большими жизненным опытом и багажом знаний, которыми способна поделиться с ребёнком.
Конечно, у каждой семьи – собственное мироощущение, и у двух, по соседству живущих, семей будут разные помощницы. Именно поэтому не стоит нанимать гувернантку только потому, что это модно. Ведь вы не просто приобретаете наёмного сотрудника, но и вводите в свою семью человека, первоочередной обязанностью которого является нахождение общего языка с самым младшим её членом с целью его личностного развития.
Как выбрать персонал в дом? Советы знающих.
Поиск домашнего персонала требует особого подхода к выбору соискателей. Ведь вы же не хотите доверить свой дом или детей людям с сомнительной репутацией? Во-первых, стоит обратить внимание на опыт работы и рекомендации прежних работодателей.
Затем проверить трудовую и медицинскую книжки соискателя. Будет неплохо, если у соискателя окажется диплом о высшем образовании, ведь оно уже подразумевает определенный уровень развития личности. Кроме того, не забудьте на собеседовании спросить о наличии или отсутствии вредных привычек. Постарайтесь как можно больше узнать о человеке, с которым вам в дальнейшем придется каждодневно общаться. Как вы сами видите, домашний персонал должен отвечать целому ряду требований. Где же найти столь квалифицированных работников по дому? Можно, конечно, обратиться за этим к друзьям и знакомым или дать объявление в газету. Однако в этом случае трудно быть уверенным в компетентности будущего работника. Кроме того, если у вас возникнут разногласия, придется начинать поиски заново. Лучше всего обратиться в специализированное агентство по подбору домашнего персонала. Вам на выбор будет предоставлен целый ряд кандидатур с высокой квалификацией и опытом работы. В трехстороннем письменном договоре будут закреплены все обязанности домашнего персонала, что избавит вас от возможных проблем в будущем. Помимо этого, вам всегда смогут предоставить замену, если нынешний домашний персонал перестанет удовлетворять вашим требованиям.
